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在现代社会，家政服务的需求日益增长，但同时也带来了一些挑战。许多家政公司和上门家政平台都面临着这样的问题：在没有订单的时候，他们急于找到订单；而有订单的时候，他们又缺乏足够的家政人员。为了解决这个问题，本文将分享两个策略，帮助你在家政行业中找到并留住大量的家政人员。
首先，我们需要认识到一个重要的事实：如果你的招聘信息传播得不够广，那么你就可能找不到足够的家政人员。这是因为知道的人太少了。除了在朋友圈、各种群组中发布招聘信息，我们还可以采取更有效的方法。其中，短视频就是一个非常好的工具。
每天坚持拍摄3条关于招聘的短视频，并在早晨6点、中午12点和晚上6点这三个时间段发布这些���频。这是因为这段时间是日活跃量的高峰期，这样可以让更多的人看到你的视频，从而找到你，成为你的家政人员。
短视频的内容可以是家政人员的日常工作流程，也可以是对家政人员的要求和待遇的介绍。只要你的视频内容吸引人，并且能够清晰地传达出你的招聘信息，那么你就有可能吸引到大量的求职者。
第二个策略是利用家政人员的人脉进行招聘。你可以设立一个奖励系统，鼓励家政人员拉人进来。例如，每当有一个新的家政人员通过家政人员的推荐加入公司，那么推荐人就可以获得500元的奖励。这种裂变的方式可以带来大量的家政人员。
当然，这种策略的成功与否取决于你的奖励系统的设置是否合理。你需要确保奖励足够吸引人，同时也要确保你的公司有足够的吸引力让家政人员愿意推荐给他们的朋友和家人。
总的来说，这两个策略可以帮助���在需要的时候找到足够的家政人员。同时，它们也可以帮助公司吸引更多的求职者，从而提高公司的业绩。所以，如果你是一家家政服务公司或者上门家政平台的负责人，那么你应该考虑采用这两个策略。
