黑龙江三项制度改革：助力经济发展，为民生保驾护航

黑龙江的三项制度改革是指对省属出资企业在人事、劳动用工、收入分配三个方面进行的改革。具体来说：

1. 人事制度改革：通过建立以合同管理为核心、以岗位管理为基础的市场化劳动用工制度，从严控制员工数量，规范新进员工录用程序和劳动用工合同，依法科学配置和有序退出，构建员工能进能出机制。

2. 劳动用工制度改革：通过政策引导、组织化转岗、鼓励自主创业等措施，实现在岗职工的减少，如龙煤集团通过这些措施两次组织化分流4万余人。

3. 收入分配制度改革：实行绩效考核，对职工工资总额预算、企业负责人薪酬、年度综合考核不称职人员不得领取绩效年薪等事项进行细化规定，实行差异化薪酬收入管理，有效激励干部职工干事创业激情。

这些改革措施旨在提高企业的效率和效益，通过优化组织结构、严格奖惩制度，实现管理人员能上能下、薪酬收入能增能减，从而激发企业活力，提升竞争力。

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