更多低价技术课程，https://www.djwke.com/
原始本能：《老板》将在你的潜意识深处安装原始本能，让你在潜意识中控制游戏的每个方面
。
内心游戏是对每一种情况都有正确的反应。有了《老板》，你将在正确的时间做正确的事情
生活方式：《老板》将涵盖作为一个男人的所有不同 “角度”–从生活方式和质量，到时尚
、健康、网络，当然还有–如何得到周围最热门的女人。
情绪智力：《老板》将为您加载意识到、控制和表达自己情绪的能力，并明智地、富有同情心
地处理人际关系。
情商是个人和职业成功的关键，同理心是九宫格和十宫格的关键，一旦你了解她的世界，她会
瞬间进入你的世界。
你将缩短你的学习曲线，为你节省多年的试验和错误、失败和挫折。
你将剥去社会条件的层层束缚，撕开男孩时代的脆弱枷锁，并将自己重新安置在你应有的权力
宝座上，成为你自己的现实之王。
《老板》将在你的潜意识深处安装原始本能，这将使你的游戏变得顺利和毫不费力。
《老板》将锁定你想拥有的生活方式，并将你拨入使你的生活更愉快、更刺激、更充实的经验
。
《老板》将帮助你发展你所需要的情商，以使你在互动中保持领先，并使你处于动态的最前沿
。
有了《老板》，你的有毒关系将逐渐消失和化解，你会发现自己在进化，并吸引更好的人进入
你的现实。
有了《老板》，你作为一个男人的基本核心将被重新建立，重新集中，保持理智 – 让你对自
己的每一个行动都有100%的把握。
有了《老板》，你的游戏将推进到一个新的水平，并把你推到你目前的极限边缘，并把你向上
延伸到一个新的成功模式。
课程目录
01简价-一个平凡的世界
02 冒险的呼唤
03 培训,与导师会面 一我的故事
04 培训，与导师会晤 一 认识1
05 培训，与导师会晤 一 认识2
06 培训，与导师会晤 – 认识3
07 训练，会见导师 – 杀死那个男孩-
08 培训，与导师会面 一 真相
09 信念
10 价值
11 标准
12 荣誉
13 野心
14 想法&执行力
15 障碍免疫
16 BOSS书单
17 重生，回报
18 任务，英雄接受考验 – 在舞池里冥想
19 任务，英雄接受测试 一 侧行
20 体验-每月2次志愿者
21 BOSS搭讪-基于角色的搭讪
22 BOSS搭讪 – 搭讪对我来说是什么
23 开幕式 – 社会意识
24 开尊式- 见面英尺
25 开幕式-今晚节目类比
26 开幕式-做游戏的清道夫
27 开幕式- 写在她的脸上
28 开幕式-你是一个故事
29 技术力学- 听起来很酷的定律
30 技术力学- 意图和疲劳
31 技术力学-验证和批准的物
32 技术力学 – 价值耳光
33 技术力学- 成为您自己的RSD教练和内部调整教练
34 言语技巧 – 以陈述开场
35 言语技巧 – 体贴大胆
36 言语技巧 一 忍者方法
37 言语技巧 – 100% 投入，不要尝试
38 言语技能- 母亲+女儿或父亲+女儿或男友或女性
39 细致入微的游戏技5 -5 x 5 x 5
40 细致入微的游戏技5 – 状态指标
41 细致入微的游戏技5- 证据理论
42 物理游戏，物理关系
43 言语游戏 一 全圣诞老人对半圣诞老人
44 言语游戏-筛选
45 言语游戏 一王国声明
46 言语游戏 一 避免逗趣模式
47 钩子 – 社交挂钩
48 钩子 – 投资是
49 钩子 – 投资等于
50 钩子 – 性钩
51 钩子 – 性张力
52 共振结构
53 闭幕 – 4个问题
55 闭幕 – 4种拉动方式
56 死亡，磨难
57 实战分解 – 舞池拉动，从不过度扩张
60 实战分解 – 太华拉，不完美&宽松
61 实战分解 – 迈阿密胡子，个性十足
62 BOSS时尚增量包 – 时尚情报
63 BOSS百万富翁访谈 – 德里克访谈
64 BOSS百万富翁访谈 – 弗兰克访谈
66 奖金一如何阻止约会破坏宣言
人是社会性动物，正如马克思所言：“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。”进入大学之后，大学生们面临着新的环境、新的群体，重新整合各种关系，处理好与交往对象的关系便成为他们新的生活内容。良好的人际关系不仅是大学生心理健康水平、社会适应能力的重要指标，也是其今后事业发展与人生幸福的基石。一．建立良好的人际关系的途径建立良好的人际关系，是一个人事业成功的基础。左右逢源，游刃有余，需要一颗宽容的心，需要真诚，需要主动性的积极交往，要塑造良好的个人形象，善用各种交际手段，克服社会知觉中的偏见。（一）塑造良好的个人形象，增进个人魅力社会交往中，个体的知识水平与涵养直接影响着交往的效果，良好的个人形象应从点滴开始，从善如流，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，优化个人的社交形象。1．提高心理素质。人与人之间的交往，是思想、能力、知识及心理的整体作用，哪一方面的欠缺都会影响人际关系的质量。有的学生在人际交往中存在着社交恐惧、胆怯、羞怯、自卑、冷漠、孤独、封闭、猜疑、自傲、嫉妒等不良心理，这些都不易建立良好的人际关系。因此，大学生应加强自我训练，提高自身的心理素质，以积极的态度进行交往。2．提高自身的人际魅力。应该说，每个个体都有其内在的人际魅力，人际魅力是一个人综合素质的社交生活中的体现，这就要求在校的大学生丰富自己的内心世界，从仪表到谈吐，从形象到学识，多方位提高自己。心理学研究表明，初次交往中，良好的社交形象会给对方留下深刻的印象，而随着交往的深入，学识更占主导地位。特别是大学生的个性培养，拓展自己的内涵。（二）善用交际技巧1．换位思考。这对建立良好的人际关系很重要。如我们经常用，如果我在他的位置上，我会处理？经常站在对方的角度去理解和处理问题，一切就会变得简单多了。一般而言，善于交往的人，往往善于发现他人的价值，懂得尊重他人，愿意信任他人，对人宽容，能容忍他人有不同的观点和行为，不斤斤计较他人的过失，在可能的范围内帮助他人而不是指责他人。他懂得“你要别人对待你，你就得对待别人”；懂得“己所不欲，勿施于人”；懂得“得到朋友的办法是使自己成为别人的朋友”；懂得别人是别人而不是自己，因而不能强求，与朋友相处时应存大同，求小异。2．善用赞扬和批评。心理学家认为，赞扬能释放一个人身上的能量，调动人的积极性。“赞扬能使羸弱的身体变得强壮，能给恐怖的内心以平静与依赖，能让受伤的神经得到休息和力量，能给身处逆境的人以务求成功的决心”。有报载，一位欧洲妇女出门旅行，她学会了用数国语言讲“谢谢你”、“你真好”、“你真是太棒了！”等，所到之处，都受到热情接待。真心真意，适时适度地表示你对别人的赞扬，赞扬要对人也对事，能够增进彼此的吸引力。要善于落落大方地说谢谢。我们经常认为特别亲近的人不需要说谢，太小的事不需要说谢，我们在生活中不太愿意直接表达我们的感谢，而是愿意记在心中。事实上，真诚的发自内心的感谢闪烁着人性的光辉。与赞扬相对的是批评。一般情况下，应多作赞扬，少用批评，批评是负性刺激。通常只有当用意善良、符合事实、方法得当时，才有可能产生积极的效果，才能促进对方的进步。批评时应注意场合与环境，应对事不对人，不能对一个人产生全盘否定，这样会挫伤对方的积极性与自尊心，应就现在的一件事而不是将以前的事重新翻出来，措词与态度应是友好的、真诚的。3．主动交往。每一个风华正茂的大学生都需要有丰富的人际关系世界，并在这个世界里帮助与被帮助、同情与被同情、爱与被爱、共享欢乐与痛苦。在社会交往中，那些主动始发着交往活动，主动去接纳别人的人，在人际关系上较为自信，主动交往的稀少源于两方面的原因。一是缺乏自信，担心遭到拒绝，担心别人不会像自己期望的那样理解、应答，从而使自己处于窘迫的局面，伤害了自己的自尊。事实上，问题远没有我们想象的那么严重，因为人际关系中，双方都需要适应，需要人际关系支持陌生情境。二是人们在人际关系方面有许多误解，如先同别人打招呼，在别人看来低人一等，“那些善于交往的人左右逢源，都有些世故，有些圆滑”，“我如此麻烦别人，别人会认为我无能，会讨厌我”等等。大学生的主动交往也很重要，特别是当面临人际危机时，主动解释，消除误解，重新建立良好的人际关系非常重要。4．移情。人际关系的本质是人与人之间情感的联系与沟通，情感的沟通越充分，双方共同拥有的心理领域就越大，人际关系就越亲密。移情不是同情，而是交往双方内心情感的共通与同一。人是经验主义者，对别人理解高度依赖于自己的直接经验，因此，自我经验的丰富，是理解与移情的必要前提。5、帮助别人。心理学家们发现，以帮助与相互帮助开端的人际关系，不仅良好的印象容易确立，而且人与人之间的心理距离可以迅速缩短，使良好的人际关系迅速建立起来。日常生活中的患难之交正说明这点。所谓“雪中送炭”的心理效应，锦上添花就很重要。二．人际冲突及其调适每个人都希望生活能充满阳光，都希望友谊能天长地久，都希望人情能温馨美好，但生活总是现实的，人与人之间的冲突是在所难免的，我们总会发现曾经多么亲密的朋友、多么幸福的伴侣最终却分道扬镳、形同陌人。如何才能避免人际冲突的发生及人际关系的破裂，是困挠着每一个大学生的现实问题。人际关系的改善心理学家发现，认清人际冲突或分歧的本质，并学会建设性地处理分歧或冲突，可以有效地减少人际关系恶化和破裂的发生。首先，我们必须懂得，由于每个人有其不同于任何其他人的经历，有自己独特的情感、理解和利益背景，因此，人与人之间出现不一致或冲突是不可避免的。无论什么样的关系，也无论交往的双方关系有多么深刻、情感有多么融洽，都可能出现冲突。因此，我们在同任何人交往的过程中，都应对可能出现的冲突有所准备。预计冲突是正确了解冲突，并建设性地处理冲突，避免在冲突中付出不必要的更大代价的最有效途径。一般情况下，如果一个人在毫无准备的情况下被直接卷入冲突，那么在整个冲突过程中仍然保持冷静的理性是十分困难的。人是情绪化的动物，在人过于激动人心时候，思维会受到明显的干扰，很难保持对事情的正确判断。在激情之中作出对人际关系有害乃至犯罪行为的事是经常性的。在实际生活中，更多的人际冲突都是可以避免的。学会用移情的方式去体验别人为什么会像他所想的那样言行，可以有效地帮助我们正确理解别人，避免判断的错误，也可以防止发生不恰当的体验和行为。对于已经发生了的冲突，如果处理得当，就事论事，往往不会给人际关系带来太大危害。心理学家经过研究，提出了解决冲突的有效步骤。实践证明，这些步骤可以有效地帮助人们控制和消除冲突。这些步骤的具体内容是：，相信一切冲突都可以理性而建设性地获得解决；第二，客观地了解冲突的原因；第三，具体地描述冲突；第四，向别人核对自己有关冲突的观念是否客观；第五，提出可能的解决冲突的办法；第六，对提出的办法逐一进行评价，筛选出最佳的解决途径，最佳方法必须对双方都最有益；第七，尝试使用选择出的最佳方法；第八，评估实现最佳方案的实际效应，并按照给双方带来利益和有利于良好人际关系维持的原则给予修正。在人际交往中，掌握好交往的尺度，采取积极措施进行人际关系的维护也是非常重要的。，尽量避免争论。人与人之间的争论是很正常的事。但是争论往往都以不愉快的结果而结束。事实证明，无论谁赢谁输都会很不舒服。赢者当时可能获得一种心理满足，但很快会被人际关系恶化的阴影所笼罩，一时的满足心理会变得烟消云散。输者的心理挫折感更加强烈，往往会演化为人身攻击，对于人际关系是非常有害的，争论的结果往往是两败俱伤。第二，不要直接批评、责怪和抱怨别人。直接批评、责怪和抱怨别人会使他人的自尊心和自我价值感受损，尤其是一时面子上感到难堪。有时候只要稍稍改变一些方法，变直接批评、责怪和抱怨为间接的暗示和提醒，效果会好得多，这就是所谓的“坏话好说”的艺术。第三，勇于承认自己的错误。勇于承认错误是人际关系的润滑剂。当人际关系产生障碍的时候，承认自己的错误是明智之举。虽然承认自己的错误是一种自我否定，但是，承认错误会使自己产生道德感的满足；另外，承认自己的错误是责任感的表现，对他人也具有心理感召力，在此情境中的人际僵局会因此被打破。第四，学会批评。不到不得已时，决不要自作聪明地批评别人。但是，有时批评是不可避免的。这时学会批评的艺术是维护人际关系的重要策略。卡内基总结的批评的艺术是很值得借鉴的：批评从称赞和诚挚感谢入手；批评前先提到自己的错误；用暗示的方式提醒他人注意自己的错误；领导者应以启发而不是命令来提醒别人的错误；给别人保留面子。
加微djwk002，解锁更多低价课程