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【2023年1月3日】小怡子社交吸引力训练营-知识付费-课程培训

课程目录
01 社交生活的魅力来源
02 心态一修炼正确心态，让你的社交散发核心魅力
03 目标一社交目标三阶梯，从陌生到长期
04 社交黄金法则（基础）一帮你规避大部分线上社交雷区
05 社交黄金法则（进阶）一迅速提升社交魅力
06 谈资三纬度、三层递进思考法、让你的谈资充实且饱满
07 万能回复法一任何时间任何场景都能轻松应对的万能▣复思维
08 让你的聊天大开脑洞、不落俗的创造性聊天思维
09 社交地图一揭秘聊天的核心规律
10 社交五步��-破冰（迅速解除隔阂）
11 社交五步法-了解（建立吸引）
12 社交五步法-筛选（判断真实意图）
13 社交五步法-欣赏（迅速拉升关系）
14社交五步法-达成目标 (实现最终目标)
15 情绪沟通法-兴趣（吸引力的起点）
16 情绪沟通法情绪共振（带领关系的情绪核心）
17情绪沟通法-吸引（让对方向你靠拢的法码）
18情绪沟通法-联系感 (让对方和你结盟)
19情绪沟通法-达成一致（达成最终目目标的底层支撑）
20总结-如何持续修炼社交魅力

激动的情绪是因为你不足够自信和强大，而自己受环境和他人因素的影响，让自己表露出着急和在意的情绪，说话激动，就多和不同的人多交流，讲的多了，自然就思维流畅，语速自然缓慢张弛有度，不卑不亢，自信又是心理强大的表现，别在意别人的看法，你说的好坏都不用担心什么，还有就是别希望太多，舍得舍得，不舍不得，���弃许多东西，就不会计较太多，就无所谓得失，不计得失，又怎么会有不良情绪左右呢，又何来激动，心有定力，气顺随和，稳重大方向得体

我们在平时生活中和别人的相处也是有很多注意的，尤其是对方情绪不好的时候，也要注意和对方的相处方式和说话方式。有时候面对一些情绪很激动的人，要学会方法安抚，这是有技巧的。那么如何安抚情绪激动的人，如何安抚家长不满情绪？



安抚情绪激动的人要注意这些：



1、要以对方的情绪为主，也就是说要和对方有共情，首先要做到安静的倾听，在倾听的时候，要找到对方的表达重点，这样才能获得对方大致的情绪痛点和心路变化，共情才可以展开，之后还可以适当的给建议，这样对方对你会有信任感。简单来说是从对方的角度来考虑，并且给出一些有建设性的话语。



2、要尊重对方，减少自我的��达，很多人在安抚别人的时候，喜欢站在旁观者的角度去剖析这个问题，会表达很多想法，这其实是不对的，其实安慰一个人，不需要太多表达，把时间和话语权都给对方，能带来比较好的安抚效果。



安抚家长不满情绪其实也是差不多注意这些，其实安抚主要让对方把不满的情绪发泄出来，再根据对方说的话来安抚就可以了。

沟通：是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅。（百科释义）沟是过程，通是目的。那么正确的沟通思维有哪些呢？1．正确沟通的思维基本问题是心态沟通的首要问题就是摆正心态，我们沟通的目的就是解决问题，不要一开始就带着情绪去沟通互相指责，浪费了大把的时间，问题也没得到解决。例子：我们今天沟通的是，如果那天你不那样做，我们就就不会失败了，不会到这个��度。我们今天沟通的目的是商量一下，把这个事情做的更好。2．在一开始就确定沟通好的目标我们做营销、做运营做工作都有最终的目标，当然我们沟通也有目标。我们先统一定个目标，为了什么目标去解决什么事情。例子：我们聊聊下周都干点啥吧，下周的目标是为了销售带来1000个有效流量，我们围绕这个目标干点啥吧。3．沟通建立统一标准我们一般人在各自心里对不同的事情都有自己的一个判断标准，基本上都不是统一的。比如你心中的胖体重在120斤以上就算胖了，而我觉得胖子的体重起码得150斤。在沟通之前，我们在定目标的时候，一定要统一下这个标准。例子：这次推广效果好啊。我们先定义一下推广好的标准，营销转化率超过10%就是好的。4．用对方能听的懂的语言沟通我们跟我们营销目标客户沟通的时候，跟我们跨部门同事沟通的时候，肯定语言或��格都是不一样的。我们肯定需要用跟他们听得懂的话来沟通吧。统一规则，invite=自己的id就好了5．沟通的正确思维要学会倾听要对方把要说的话说完，才会有一个顺当的沟通。当然也可以了解对方需求更清楚一下，把主要的矛盾点都放在台面来讲，大家都会有比较，知道彼此的点在哪里。所以沟通的时候还需要倾听。例子：哎哎哎，我觉得是这样的，我觉得这样做。我赞同你这个观点，有一个地方我补充一下。6．沟通是为了事情变的更好我们所有做事情去沟通都是为了让事情变的更好，不要停留在一个扯皮、无线找到问题的一个点上。例子：a犯的错误是b，b犯的错误是c，c犯的错误是d，你看哪里都有问题，要不要大换血？面对目前的困境，我们来商量一下，怎么比现状更进一步，各自做些努力。总结：我们沟通的目的是为了让事情变的更好，在本着积极的心态，���定统一的标准，朝着制定的目标，用彼此能听懂的语言来沟通，倾听彼此的需要，让事情变的更好。

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